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溫州市工業與能源發展集團有限公司2022年集團內選調工作人員的公告

更新日期:2022-05-13 15:11:09 點擊率:

為進一步規范選人用人工作,優化人力資源配置,形成公平、公開、公正的人才激勵競爭機制,經研究,在子公司管理技術人員中選調3名具有一定學歷、一定工作經驗,適應能力強、整體素質較高的的管理技術人員,充實集團本級、工信公司和醫藥實業公司骨干力量。具體要求如下:

(一)基本原則:

堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則,通過考核與面談相結合的方式進行。

(二)選調基本條件:

1、政治素質良好,品行端正,勤奮敬業,工作能力強,實績突出;

2、本科及以上學歷;

3、年齡:1985年1月1日以后出生,其中人力資源部信息專員要求1987年1月1日以后出生;

4、集團在編在崗員工,入編滿3年以上(起始時間以入編時間為準,截止時間計算到2022年4月30日);

5、具有正常履行職責的身體條件;

6、符合選調崗位的其他資格條件。

(三)選調具體崗位及要求:

設2個管理技術崗位,選調3名管理技術人員,具體要求詳見《市工業與能源集團選調工作人員崗位一覽表》。

(四)選調程序:

本次選調采用筆試和基本素質與履歷業績評價、面試相結合的方式進行。筆試總分100分,占綜合成績30%;基本素質與履歷業績評價總分100分,占綜合成績20%。面試總分為100分,占綜合成績50%。面試成績低于60分不予選調。具體程序如下:

1報名:根據工作需要和資格條件,由集團人力資源部溝通相關子公司進行人員推薦報名。

報名時間:2022年5月14日至2022年5月20日。

2、資格審查:人力資源部根據報名情況及提交有關材料,進行資格審查;

提交的材料包括:《市工業與能源集團內選調工作人員報名表》1份、有效身份證、學歷(學位)證書、職稱(資格)證書、榮譽證書等原件及復印件各1份(原件核對后退回),1000字左右三年工作總結及亮點(電子版發人力資源部);

3筆試、評價與面試:

(1)資格審查通過后,由集團人力資源部組織相關人員進行筆試、基本素質與履歷業績評價。根據兩項成績,從高分到低分的原則,按照與招聘崗位數3:1的比例確定面試人選,如遇最后一名同分的則并列進入面試。

(2)進入面試的人員,根據面試和評價的綜合評分,按擇優錄取和人崗匹配的原則,按照招聘崗位數1:1的比例確定錄用人選。

4、確定:根據各崗位綜合成績排名第一為入圍人選,提交集團黨委研究,確定選調人員。經公示無異議(公示期7天),按規定辦理調動手續。

附件:1.市工業與能源集團內選調工作人員崗位一覽表

      2.市工業與能源集團內選調工作人員報名表

                                                               溫州市工業與能源發展集團有限公司

                                                                                2022年5月13日

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